Vi drivs av att skapa framgång
Stångåstaden har ett fantastiskt spännande uppdrag. Vi ska göra Linköping till en bättre stad att bo och leva i och driva näringsverksamhet i. Det är en bred och omfattande uppgift vi fått från vår ägare. Därför behöver vi vara framåtlutade och ha en anda i företaget där alla vill vara med och driva utvecklingen framåt. Hur angriper man det som vd? Ett av mina sätt har varit att försöka skapa en organisation som vill utvecklas och en företagskultur som stödjer det.
Vi har arbetat med värderingar och företagskultur under alla mina år på Stångåstaden. Det är en viktig del i mitt ledarskap för att försöka skapa rätt förutsättningar i bolaget. För mig är det viktigt att förstå att arbete med värderingar inte är ett projekt utan ett annat sätt att leda. Kulturen måste förstås stödja det vi vill uppnå. Vi vill ha en organisation där vi ser möjligheter, vågar testa, lär oss av våra misstag och alltid vill bli bättre. Vi drivs av att skapa framgång och tar affärsmässiga beslut baserat på vad som ger mest värde.
Vi vill ha en kultur där vi gör varandra bättre genom att vi känner tillit till varandra och nyttjar kompetens där den behövs bäst.
Vi har haft en vision sedan flera år tillbaka som också sammanfattar kulturen – Ett steg före. Det innebär att alla vi som arbetar på Stångåstaden ska försöka ligga ett steg före i allt vi gör. Det betyder också att vi vill ligga ett steg före i branschen och vara ett av de bolag som driver utvecklingen framåt. Vi sätter upp tydliga mål som vi följer upp från koncernnivå ner till varje individ men vi ger också våra medarbetare stor frihet att hitta sin egen väg mot målet. Jag tror många uppskattar att ha tydliga mål men ganska vida ramar att arbeta inom. Det gör det enklare att dra nytta av all kunskap och kreativitet som finns hos våra medarbetare.
Jag har jobbat drygt tio år på Stångåstaden och har stortrivts hela tiden. Jag tror det beror på den framåtanda och den välkomnande stämning som präglar oss. Här får du både utmanande arbetsuppgifter men också en kultur som hjälper både medarbetare och chefer att ta oss lite närmare målet varje dag.
Fredrik Törnqvist, vd Stångåstaden