”Hos Stångåstaden uppmuntras alltid personalens delaktighet.  Och det är väldigt kul att jobba här!”

Ann-Christine Thurn arbetar som distriktschef inom affärsområde boende och har helhetsansvar för distrikt väst, när det gäller fastigheter, kunder och personal.

– Det är jag och mina 16 medarbetare som ska se till att saker och ting fungerar i vårt distrikt, allt från uthyrning till skötsel och utveckling av området.

Att jobba som chef
För Ann-Christine är variationen i arbetet en drivkraft.

– Att jobba som chef är mångfacetterat, det gillar jag! Jag får hantera såväl personal- som verksamhetsfrågor och det är den blandningen som gör att det blir brett och spännande.

Viktiga verktyg
Ett viktigt verktyg i arbetet som chef är utvecklingssamtalen. Hos Stångåstaden har man dels individuella samtal, dels gruppdialoger där organisationens och individens utvecklingsbehov sammanflätas.

– Här tar vi upp sådant som är aktuellt för gruppen just nu och som är viktigt för företaget, berättar Ann-Christine. Ett annat verktyg är den medarbetarundersökning som företaget gör regelbundet, där vi som ledare får svar på hur vårt arbete fungerar ute i organisationen.

Värdebaserat ledarskap
Stångåstaden har påbörjat ett arbete som handlar om värdebaserat ledarskap, där man diskuterar företagets värdegrunder och hur de används.

– Vi tittar bland annat på våra kärnvärden och försöker konkretisera dem. Här utgår vi från head, heart and hand, där head betyder att man har förstått vad värdeordet är, heart att man kan ta det till sig i hjärtat och hand att man kan omsätta det i konkret handling. Hur väl vi lyckas kan sedan följas upp i medarbetarundersökningen.

Ann-Christine menar att head, heart and hand är ett bra sätt att systematisera det hela på, som också gör det enkelt att kommunicera ut.

­– Vi arbetar även med fokus på Helhetssyn, Egendriv och Mål (HEM). Det innebär att alla på företaget ska förstå att allt vi gör har betydelse, att allt hänger ihop. Vi vill också fortsätta att uppmuntra våra medarbetares egendriv och att de ska våga ta beslut. Och självklart ska vi sträva efter att alla driver åt samma håll med samma mål i sikte.

Stort engagemang
– Det är väldigt kul att jobba här! säger Ann-Christine. Stångåstaden har en oerhört vänlig och hjälpsam företagskultur, där personalen också har ett stort engagemang.

Engagemanget skapas, enligt Ann-Christine, bland annat genom att personalens delaktighet alltid uppmuntras, både i verksamhetsfrågor och när det ska genomföras förändringar.

– Vi är också ett starkt kundorienterat företag, och även om vi kanske inte lyckas till hundra procent överallt så finns alltid den gemensamma ambitionen att måna om våra hyresgäster.